In uns – als Deine Veränderungsbegleiter:innen – kumulieren sich mehr als 40 Jahre Selbständigkeit! Ein immenser Erfahrungsschatz aus vielen Branchen, Fachgebieten, Rollen und Funktionen. Wir waren und sind erfolgreiche, agile New Worker – und das bereits seit einer Zeit, in der diese Begriffe nur sehr wenigen etwas sagten. Permanente Veränderung und Neuausrichtung zählen zu den Konstanten unseres Lebens.
Als modernes Paar, das seine Aufgaben und Verantwortung konsequent 50:50 teilt – und seine berufliche Identität und Rolle als UnternehmerIn und Führungskraft mit der Familie vereint – sind wir echte Role Models für die New Leadership Generation. Mit diesem gelebten Mindset unterstützen und begleiten wir Deine Veränderungsprozesse, sowohl die persönlichen als auch die geschäftlichen, schnelle und iterative. Viele berufliche und private Lebensstationen liegen hinter uns. So können wir zugleich Empathie, Erfahrung und Weitsicht in unsere Arbeit mit Dir einfließen lassen und dabei aus der traditionellen und der neuen Arbeitswelt schöpfen. Wir erkennen die gegenseitigen Abhängigkeiten und Spannungsfelder zwischen Mensch, Ökonomie, Technik und Natur.
Für uns ist Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Menschen mit all ihren Eigenheiten genauso eine Selbstverständlichkeit, wie Equal Pay und Diversität. In dem was wir tun, mit wem und wie wir es tun spiegeln sich unsere Werte wider: Freiheit, Mut, Offenheit, Ehrlichkeit, Verantwortung, Leistung, Lernen, Lebensfreude und eine humanistische Haltung.
Wir sind passionierte Wellenreiter. Wir tanken bei diesem Sport auf und holen uns Inspiration für unser berufliches und privates Weiterkommen. Erfolgreich eine Welle zu reiten ist das Ergebnis von intensiver Vorbereitung, Kraft, Ausdauer, Mut sowie Respekt vor der Naturgewalt. Jede Welle ist einzigartig. Ganz wie in der Arbeitswelt bewegen wir uns in einem Element, das sich permanent verändert und eine ständige Anpassung an die Gegebenheiten verlangt, wenn man nicht untergehen, sondern mit Erfolg und Freude die Welle reiten möchte.
Wir tun das, was wir wirklich, wirklich wollen. Wir arbeiten mit Leidenschaft, Ehrlichkeit und Ehrgeiz. Wir lieben technischen Fortschritt und leben unsere Werte. Diese Begeisterung treibt uns an, die besten Lösungen für unsere Kunden zu gestalten. Unser Team, das sind wir, Petra Carlsen und Thomas Carlsen sowie weitere SpezialistInnen zu den Themen Change- und Projektmanagement, Prozess- und Strategie-Entwicklung, Coaching und Training speziell für Leadership. Wir wählen genau die Menschen aus, die Dein Change-Projekt zum Erfolg führen – sei es als Wissens- und Erfahrungsquelle im Hintergrund oder als Expert:in direkt bei Dir im Einsatz.
Deutsch, Englisch, Französisch, Hochchinesisch
Philosophie, Literatur, China, Gesang, Laufen, Wellenreiten, Skifahren, Standardtanzen
(Zertifikatsstudium, Uni HH)
Deutsch, Englisch
Psychologie, Literatur, Laufen, Wellenreiten, Skifahren, Standardtanzen, Wandern, Garten, Musik: Querflöte
– Steve Jobs
Es ist unsere tiefe Überzeugung, dass ein verlässliches Netzwerk und der enge Austausch mit anderen Experten und Know-how-Trägern für alle Beteiligten eine Win-Win-Situation darstellt. Wir leben Kooperation, indem wir unser Wissen teilen, uns für und gemeinsam mit anderen engagieren und die Zusammenarbeit mit wissenschaftlich orientierten Instituten pflegen.
Wir sind eines der ältesten Cluster-Netzwerke in Deutschland
Die Kernkompetenz unseres seit 1997 etablierten Clusters ist der vertrauensvolle Austausch im Netzwerk und die Kooperation der unterschiedlichen Akteure – von kleinen und großen Unternehmen, Start-ups, Hochschulen und Multiplikatoren wie Kammern und Verbände - mit einer hohen Fachexpertise in einem von Digitalisierung bestimmten Ökosystem.
Der Erfahrungsaustausch auf Augenhöhe ist ein Kernelement unserer Unternehmensphilosophie. Vor diesem Hintergrund bündeln wir als Cluster-Initiative branchenübergreifende Expertise zum Themenkomplex Digitalisierung und können euch so ganz konkret bei Fragen der Digitalisierung und des damit verbundenen Kulturwandels unterstützen.
Wir vermitteln Kontakte und Informationen, die euch weiterbringen, die Synergien schaffen, die Partnerschaften und Geschäftsinitiativen entstehen lassen
Wir erhöhen die Sichtbarkeit von Unternehmen, nutzen gemeinsame Potentiale und beschleunigen Transformationsprozesse
Mit Blick auf die wachsenden Herausforderungen wirtschaftlichen Handelns können viele Aufgaben nur gelöst werden, wenn verschiedene Partner zusammengebracht, intensiver vernetzt und mehr Synergien geschaffen werden als bisher. Genau hier setzt Hamburg@work als Cluster-Initiative an und gestaltet eine Plattform für Unternehmen - als Basis für lösungsorientierten Austausch und Transfer, für Inspiration und Begeisterung.
Unsere Impulse entstehen durch die intensive Zusammenarbeit in einer Branche, aber auch innerhalb der Wertschöpfungsmodelle, diagonal durch die beteiligten Branchen. Eine Mitgliedschaft bei Hamburg@work öffnet die Tür in ein großes branchen- und clusterübergreifendes Netzwerk. Wir bringen die richtigen Menschen zusammen!
Als Ausgründung aus der Leuphana Universität Lüneburg steht LINC für einen der am schnellsten wachsenden Persönlichkeitstest im deutschsprachigen Raum: den LINC PERSONALITY PROFILER. Der LINC PERSONALITY PROFILER ist ein Persönlichkeitstest, mit dem Persönlichkeit ganzheitlich erfasst wird: Charakter, Motive und Kompetenzen. Basis ist das psychologische Standardmodell für Persönlichkeit: die BIG FIVE.
Der LINC PERSONALITY PROFILER stellt einen neuen Ansatz im Bereich der Persönlichkeitsanalyse und -entwicklung dar. Ein Online-Persönlichkeitstest, der auf dem fundiertesten Modell der Persönlichkeitspsychologie beruht – den BIG FIVE.
Der BIG FIVE Persönlichkeitstest von LINC erstellt ein sehr differenziertes Profil von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen in Form eines detaillierten Ergebnisreports und bietet den Anwender:innen so ein wertschätzendes Feedback für die persönliche Weiterentwicklung.
Die individuellen Ergebnisse ermöglichen einen völlig neuen Blick auf die eigene Persönlichkeit und werden so – idealerweise in Verbindung mit einem Training oder Coaching – zum Ausgangspunkt für echte, nachhaltige Weiterentwicklung.
Wir arbeiten mit der gebündelten Erfahrung eines Teams von Business Seniors. Viele Deiner Themen haben wir im eigenen Berufsleben als Führungskraft und UnternehmerIn selbst erlebt. Die gewonnenen Erfahrungen helfen uns dabei, uns schnell in Dein Veränderungsthema einzuarbeiten – und einzufühlen.
Als Coaches wissen wir oft gleich, wo der Schuh drückt und können Dich empathisch begleiten. Dabei stehen der in Systeme und Konstellationen eingebundene Mensch und sein Potenzial zur Entwicklung im Mittelpunkt. Wir arbeiten unabhängig, allparteilich und ergebnisoffen. Wir bilden uns permanent weiter, um methodisch und fachlich immer auf dem Stand der Zeit zu sein.
Viele Methoden und Werkzeuge, die wir nach neuesten wissenschaftlichen Erkenntnissen auswählen, stehen in unseren Innovating- und Coaching-Formaten zur Auswahl. Wir nehmen uns die nötige Zeit zur Analyse Deines Anliegens, um dann die jeweils passenden Tools, Instrumente und Methoden auszuwählen. Bei uns gibt es keine Standards sondern ausschließlich für Dich maßgeschneiderte Konzepte und Lösungen.
Einen großen Anteil an unserer Methodenvielfalt hat als diagnostisches Element der Personality Profiler (LPP) des Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC). Dieses Online-Tool zur Persönlichkeitsanalyse basiert auf dem weltweit anerkannten und eingesetzten Big-Five-Modell, engl. OCEAN-Modell, einem psychologischen Standard zur Beschreibung der Persönlichkeit.
Der LPP ermöglicht eine ganzheitliche und zugleich differenzierte Darstellung von Charakter, Motiven und Kompetenzen bei zugleich hervorragender psychologischer Fundierung und Praxistauglichkeit.
Wir sind als LPP Senior Coaches zertifiziert und berechtigt, das Online-Tool einzusetzen und auf Basis dessen weitere Maßnahmen wie Coachings oder Workshops durchzuführen.
Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass Coaching, Teamentwicklung, Konfliktklärung und viele andere Maßnahmen erheblich schneller und effizienter zum Ziel führen, wenn einleitend/vorbereitend eine LPP-Analyse durchgeführt wurde. Alle weiteren Entscheidungen zur Wahl unserer Tools leiten sich davon ab.
Thomas & Petra Carlsen
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