En tant qu'accompagnateurs du changement, nous cumulons plus de 40 ans d'indépendance ! Une immense expérience dans de nombreux secteurs, domaines, rôles et fonctions. Nous avons été et sommes toujours des New Worker agiles et performants, et ce depuis une époque où ces termes n'étaient connus que de très peu de personnes. Le changement permanent et la réorientation font partie des constantes de notre vie.
En tant que couple moderne qui partage systématiquement ses tâches et ses responsabilités à 50/50 – et qui unit son identité professionnelle et son rôle d'entrepreneur et de cadre à sa famille – nous sommes de véritables modèles de rôle pour la nouvelle génération de leadership. Avec cet état d'esprit vécu, nous soutenons et accompagnons vos processus de changement, tant personnels que professionnels, rapides et itératifs. Nous avons derrière nous de nombreuses étapes de vie professionnelle et privée. Nous pouvons donc à la fois faire preuve d'empathie, d'expérience et de clairvoyance dans notre travail avec vous, en puisant dans le monde du travail traditionnel et dans le nouveau monde du travail. Nous reconnaissons les interdépendances et les zones de tension entre l'homme, l'économie, la technique et la nature.
Pour nous, l'égalité et le traitement égal de tous les individus avec toutes leurs spécificités sont tout aussi évidents que l'Equal Pay et la diversité. Nos valeurs se reflètent dans ce que nous faisons, avec qui et comment nous le faisons : la liberté, le courage, l'ouverture, l'honnêteté, la responsabilité, la performance, l'apprentissage, la joie de vivre et une attitude humaniste.
Nous sommes des surfeurs passionnés. Ce sport nous permet de nous ressourcer et de trouver l'inspiration pour progresser dans notre vie professionnelle et privée. Surfer une vague avec succès est le résultat d'une préparation intensive, de force, d'endurance, de courage ainsi que de respect pour la force de la nature. Chaque vague est unique. Tout comme dans le monde du travail, nous évoluons dans un élément qui change en permanence et qui exige une adaptation constante aux circonstances si l'on ne veut pas sombrer, mais chevaucher la vague avec succès et plaisir.
Nous faisons ce que nous voulons vraiment. Nous travaillons avec passion, honnêteté et ambition. Nous aimons le progrès technique et vivons nos valeurs. Cet enthousiasme nous pousse à concevoir les meilleures solutions pour nos clients. Notre équipe, c'est nous, Petra Carlsen et Thomas Carlsen, ainsi que d'autres spécialistes des thèmes de la gestion du changement et des projets, du développement de processus et de stratégies, du coaching et de la formation spécifique au leadership. Nous sélectionnons précisément les personnes qui mèneront votre projet de changement à bien, que ce soit en tant que source de connaissances et d'expérience en arrière-plan ou en tant qu'expert(e) directement sur le terrain chez vous.
allemand, anglais, français, chinois standard
Philosophie, Littérature, Chine, Chant, Course à pied, Surf, Ski, Danse de salon
(Certificat d'études, Université de Hambourg)
Allemand, anglais
Psychologie, Littérature, Course à pied, Surf, Ski, Danse de salon, Randonnée, Jardin, Musique : Flûte traversière
– Steve Jobs
Nous sommes profondément convaincus qu'un réseau fiable et un échange étroit avec d'autres experts et détenteurs de savoir-faire constituent une situation gagnant-gagnant pour toutes les parties concernées. Nous vivons la coopération en partageant nos connaissances, en nous engageant pour et avec les autres et en entretenant une collaboration avec des instituts à vocation scientifique.
Nous sommes l'un des plus anciens réseaux de clusters en Allemagne
D
La compétence clé de notre cluster, établi depuis 1997, est l'échange en confiance au sein du réseau et la coopération des différents acteurs - des petites et grandes entreprises, des start-ups, des universités et des multiplicateurs tels que les chambres et les associations - avec une expertise technique de haut niveau dans un écosystème déterminé par la numérisation.
L'échange d'expériences sur un pied d'égalité est un élément clé de notre philosophie d'entreprise. C'est dans ce contexte que nous regroupons, en tant qu'initiative de cluster, l'expertise intersectorielle sur le complexe thématique de la numérisation et que nous pouvons ainsi vous soutenir très concrètement dans les questions liées à la numérisation et au changement de culture qui en découle.
Nous fournissons des contacts et des informations qui vous permettent d'aller plus loin, de créer des synergies, des partenariats et des initiatives commerciales.
Nous augmentons la visibilité des entreprises, exploitons les potentiels communs et accélérons les processus de transformation.
Face aux défis croissants de l'activité économique, de nombreuses tâches ne peuvent être résolues que si différents partenaires sont réunis, mis en réseau de manière plus intensive et si davantage de synergies sont créées qu'auparavant. C'est précisément là que Hamburg@work intervient en tant qu'initiative de cluster et crée une plateforme pour les entreprises – comme base pour un échange et un transfert orientés vers des solutions, pour l'inspiration et l'enthousiasme.
Nos impulsions naissent de la coopération intensive au sein d'une branche, mais aussi au sein des modèles de création de valeur, en diagonale à travers les branches impliquées. Une adhésion à Hamburg@work ouvre la porte à un grand réseau intersectoriel et inter-cluster. Nous mettons en contact les bonnes personnes !
Issu de l'Université Leuphana de Lüneburg, LINC est l'un des tests de personnalité qui connaît la plus forte croissance dans les pays germanophones : le LINC PERSONALITY PROFILER. Le LINC PERSONALITY PROFILER est un test de personnalité qui permet d'appréhender la personnalité dans sa globalité : Caractère, motivations et compétences. Il se base sur le modèle psychologique standard de la personnalité : les BIG FIVE.
Le LINC PERSONALITY PROFILER représente une nouvelle approche dans le domaine de l'analyse et du développement de la personnalité. Il s'agit d'un test de personnalité en ligne basé sur le modèle le plus solide de la psychologie de la personnalité – les BIG FIVE.
Le test de personnalité BIG FIVE de LINC établit un profil très différencié des traits de caractère, des motivations et des compétences sous la forme d'un rapport de résultats détaillé, offrant ainsi aux utilisateurs un feed-back valorisant pour leur développement personnel.
Les résultats individuels permettent de porter un regard entièrement nouveau sur sa propre personnalité et deviennent ainsi – idéalement en combinaison avec une formation ou un coaching – le point de départ d'un développement réel et durable.
Nous travaillons avec l'expérience cumulée d'une équipe de business seniors. Nous avons vécu nombre de vos thèmes dans notre propre vie professionnelle en tant que cadre et entrepreneur. L'expérience acquise nous aide à nous familiariser rapidement avec votre thème de changement – et à nous en imprégner.
En tant que coachs, nous savons souvent tout de suite où le bât blesse et pouvons vous accompagner avec empathie. L'individu intégré dans des systèmes et des constellations ainsi que son potentiel de développement sont au centre de nos préoccupations. Nous travaillons de manière indépendante, impartiale et ouverte aux résultats. Nous nous perfectionnons en permanence afin d'être toujours à la pointe de la méthodologie et de l'expertise..
De nombreuses méthodes et outils, que nous sélectionnons en fonction des dernières connaissances scientifiques, sont disponibles dans nos formats d'innovation et de coaching. Nous prenons le temps nécessaire pour analyser votre demande, puis nous sélectionnons les outils, instruments et méthodes les plus appropriés. Chez nous, il n'y a pas de standards, mais uniquement des concepts et des solutions sur mesure pour vous.
Le Personality Profiler (LPP) du Lüneburg Institute for Corporate Learning (LINC) constitue un élément de diagnostic important dans la diversité de nos méthodes. Cet outil en ligne d'analyse de la personnalité est basé sur le modèle Big Five, en anglais OCEAN, un standard psychologique reconnu et utilisé dans le monde entier pour décrire la personnalité.
Le test LPP permet une représentation à la fois globale et différenciée du caractère, des motivations et des compétences, tout en offrant d'excellents fondements psychologiques et en étant adaptée à la pratique.
Nous sommes certifiés en tant que LPP Senior Coaches et autorisés à utiliser l'outil en ligne et à réaliser sur cette base d'autres mesures telles que des coachings ou des ateliers.
Notre expérience a montré que le coaching, le développement d'équipe, la résolution de conflits et de nombreuses autres mesures aboutissent beaucoup plus rapidement et efficacement lorsqu'une analyse LPP a été réalisée en amont. Toutes les décisions ultérieures concernant le choix de nos outils en découlent.
Thomas & Petra Carlsen
kontakt@changemanufaktur.de
+49 40 555 836 49
