Zukunft gestalten, Mindset verändern,
Kompetenzen erweitern 

Eine neue Leadership-Generation hat sich auf den Weg gemacht, die Arbeitswelt von Grund auf neu zu denken und zu gestalten. Die Treiber dafür sind u. a. die digitale Transformation, permanenter und schneller Wandel (VUKA), der in vielen Unternehmen anstehende Generationenwechsel sowie der deutlich spürbare Fachkräftemangel. Die individuellen Bedürfnisse des Kunden rücken noch mehr in den Mittelpunkt und damit auch die Hauptakteure im Unternehmen: die MENSCHEN.

Wozu tun wir das, was wir tun? 

Wir sind Brückenbauer: Jedes Unternehmen befindet sich an einem anderen Ausgangspunkt. New Work muss sich aus dem entwickeln, was bereits vorhanden ist, sogar, wenn Sie ein ganz neues Unternehmen gründen. Mit unseren Innovatings holen wir Sie da ab, wo Sie sich aktuell befinden! Wir sprechen die Sprachen der alten und der neuen Arbeitswelt und übersetzen sie individuell für Ihr Veränderungsprojekt.


New Work verbindet ein positives Menschenbild mit moderner Psychologie, innovativen Methoden und neuen Kompetenzen. In unseren Innovatings werden die Teilnehmenden ermutigt, in sich hineinzuspüren und ihre Stärken und Ressourcen zu erkennen. Wir geben den Ansporn, herauszufinden, wohin sie sich entwickeln wollen und was sie wirklich wirklich tun möchten. 


Unsere Innovatings befähigen UnternehmenslenkerInnen, Führungskräfte, Teams und ExpertInnen, die neue Arbeitswelt in ihrem Unternehmen auf der Höhe der Zeit zu gestalten. Denn nur mit einem neuen Mindset – frei von alten Mustern – wird es gelingen, die Herausforderungen des permanenten Wandels erfolgreich zu bewältigen. Als Coaches ermutigen wir Sie, neue Pfade einzuschlagen, zu experimentieren und auch mal Fehler zu machen. Denn nur so ist stetiges Lernen und Weiterentwicklung möglich.

Wir nennen das DEEP INNOVATING.

Future
Innovating

für Unternehmenslenker:innen, für Teams,
Selbständige und Gründer:innen

Leadership-
Innovating

für Führungspersönlichkeiten,
Junior- Führungskräfte und Projektleiter:innen

Team-
Innovating

für Teams
und
Fachabteilungen

Change-
Innovating

für Changemanager:innen,
Projektleiter:innen und
Führungspersönlichkeiten 

Future-Innovating

Zukunft, Werte und Strategie neu denken und gestalten – unter diesem Motto bieten wir Unternehmen und Teams unsere Future-Innovatings an. 


Wir pushen Ihre Innovationskraft und Kreativität. Als erfahrene ModeratorInnen und Facilitators gestalten wir abwechslungsreiche und praxisorientierte Workshops. Sie entwickeln

  • Ihre Vision
  • Unternehmens- oder Teamkultur
  • Werte und Führungsleitlinien
  • Ideen für neue Produkte
  • Neue Strategien für Ihr Unternehmen oder Ihr Business-Vorhaben


Wir verfügen über eine große Klaviatur an praxiserprobten Formaten, Tools und Instrumenten, die wir je nach Zielgruppe individuell für Sie einsetzen:

  • Zukunftswerkstatt
  • Open Space und World Café
  • Appreciative Inquiry
  • Walt Disney Methode, Wunderfrage
  • Design Thinking
  • u. v. m.


In einem für Sie planbaren Zeitfenster kreieren Sie und Ihre MitstreiterInnen mit Begeisterung nachhaltige Zukunftsideen. Unsere Vielfalt und Erfahrung ist Ihr Mehrwert.

 

Leadership-Innovating

In unseren individuell konzipierten Leadership-Innovatings geben wir den Teilnehmenden Raum für persönliches und berufliches Wachstum hin zu mehr Rollenklarheit, Selbstwirksamkeit und Souveränität.


Jedes Leadership-Innovating besteht aus einem für Ihr Unternehmen individuell zusammengestellten Themen- und Methoden-Mix:

  • Leadership im agilen Umfeld
  • Führungsrolle, Führungsstil
  • Kommunikation und Konflikte moderieren und lösen
  • Gestaltung und Moderation von modernen Meeting-Formaten
  • Agile und klassische Führungsinstrumente 
  • Gesunderhaltung und Selbstmanagement
  • Changemanagement-Kompetenzen 
  • u.v.m.


Führungskräfte-Entwicklung ist immer auch Persönlichkeitsentwicklung.
Unsere Innovatings inspirieren und befähigen Sie, Ihr Führungsverhalten neu auszurichten und somit wirkungsvoll die Führungskultur im Unternehmen zu gestalten und zu prägen.

 

Team-Innovating

Dass Teams funktionieren, ist nicht immer selbstverständlich – allerdings für den Unternehmenserfolg unabdingbar. Erfolgreiche Arbeit im Team wird möglich durch respektvollen und wertschätzenden Umgang, ziel- und ergebnisorientierte Zusammenarbeit sowie das Engagement und die Motivation jedes einzelnen.


Teamentwicklung heißt für uns: 

  • Wir beobachten und analysieren die Gruppendynamik, die vorhandenen Fähigkeiten und die Kommunikation im Team
  • Wir befähigen zur Kommunikation auf höchstem Niveau
  • Wir erarbeiten gemeinsame Ziele und unterstützen bei Strategieentwicklung und Umsetzung
  • Wir bieten die professionelle Lösung von Konflikten an


Unsere Team-Innovatings werden immer individuell konzipiert – je nachdem wo Ihnen der Schuh drückt. Wir coachen das Team und jedes Teammitglied und schaffen so die Basis für ein bewusstes Miteinander und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.

 

Change-Innovating

Ein MUST für diejenigen, die Veränderungen aktiv, wirkungsvoll und mit Mut gestalten wollen, ohne dabei die Menschen zu verlieren, die an Change-Prozessen beteiligt und davon betroffen sind.


Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Kombination von Theorie und Praxis, der Vorstellung neuester Methoden, wissenschaftlicher Erkenntnisse aus Organisationsentwicklung, Psychologie und Neurowissenschaft sowie ausreichend Zeit zur Diskussion, Reflexion und interaktiver Fallarbeit.


Sie bauen ein ganz neues Bewusstsein auf, wie Veränderungsprozesse funktionieren und welche Herausforderungen es zu bewältigen gilt. Und das Wichtigste: Sie entwickeln Ihr Konzept, wie Sie die Menschen auf dem Weg des Wandels mitnehmen, damit sie Widerstände überwinden, Chancen erkennen und die Zukunft mitgestalten.

 

Maßgeschneiderte Lösungen,
ausgezeichnete Kompetenzen,
tiefer Erfahrungsschatz

Alles für Ihre bestmögliche Weiterentwicklung!

Unsere Innovatings führen wir in Präsenz oder virtuell, je nach Gruppengröße und Thema mit einem oder mit zwei Coaches durch. Der modulare Aufbau unserer Innovatings wird optional ergänzt durch Formate wie Leadership-Circle, Kamingespräche, Coaching und Mentoring. 


Sie suchen einen inspirierenden Impuls für Ihre Fachtagung oder Ihr Firmenevent? Dann buchen Sie uns als Speaker, z.B. zu den Themen New Work oder Female Leadership.

Deep Innovating: die zeitgemäßen Workshop Formate der changemanufaktur

Und für noch mehr Tiefe: 

Absolvieren Sie den LINC Personality Profiler (LPP). Führungskräfte, Teams und Mitarbeitende erhalten so zusätzliche Klarheit über Persönlichkeitsmerkmale, Motive und Kompetenzen. Der LPP dient dabei zur Analyse der aktuellen Situation und in beratender Funktion zum Kreieren neuer (Team-) Ziele, Lösungen und neuem Verhalten.  

Erfahrungsberichte

Slider stoppt, bei Cursor über dem Text.

"Liebe Petra, der Workshop „Konflikte konstruktiv bewältigen“ war wirklich sehr gut und wir können Dich nur weiterempfehlen! Viele Grüße Benedikt"

Dr. Benedikt Geiger
Max-Planck-Institut, München

"Liebe Frau Carlsen, mit Ihrem Wissen und Engagement bereichern Sie als Trainerin unser Entwicklungsprogramm „Digital Leadership“ sehr. Ihre Begeisterung für die Themen Agilität und Change überzeugt und motiviert unsere Nachwuchsführungskräfte jedes Mal aufs Neue, Sie denken hier nicht nur an die Tools, sondern auch das wichtige Mindset. Wir bedanken uns für die angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns schon auf die nächsten Workshops mit Ihnen!"

Madlen Fidorra
Projektleitung
Die Führungskräfteschmiede/Digital Leadership

"Mit Petra Carlsen arbeite ich seit Jahren zum Thema Führung zusammen. Sie hat sich punktgenau und schnell auf die besonderen Anliegen und Herausforderungen unserer Führungskräfte, auch der angehenden, eingestellt und ist für die Teilnehmenden ihrer Trainings zu einer vertrauenswürdigen und kompetenten Ansprechperson geworden. Aufgrund ihre unglaublich zahlreichen Fertigkeiten und Tools sowie ihrer spektakulären Auffassungsgabe und Einfühlung schafft sie es immer wieder, sehr flexibel auf unterschiedliche Situationen einzugehen und sie mit positiven Anstößen zu befüllen."

Dr. Jennifer Schevardo
Leitung Strategische Personalentwicklung
Helmholtz-Zentrum Berlin

"Das Studienkolleg im Studienförderwerk Klaus Murmann (SDW) arbeitet seit 2014 sehr gut und vertrauensvoll mit Frau Carlsen zusammen. Frau Carlsen startete erstmals in unserem Namen zwei Seminare für jeweils 15 Teilnehmende: eines zu „Wertschätzender Kommunikation im Konflikt“ und ein weiteres zum Thema „Ressourcenorientiertes Selbstmanagement“. Im Zuge einer Studienkollegs-internen Umgestaltung unseres Programmangebots erarbeitete Frau Carlsen 2018 ein neues Seminar zum Themenbereich Changemanagement für uns.

 

Sehr Sehr schnell sprach sich unter unseren Geförderten herum, wie viel sich in Frau Carlsens Seminaren über sich selbst, das eigene Handeln und Wirken, Zielstellungen und persönliche Ressourcen sowie den Umgang mit herausfordernden Situationen lernen lässt. Seither stieg die Nachfrage kontinuierlich an; ihre Seminare sind stets deutlich überbucht. Frau Carlsen gestaltet ihre Angebote auf der Grundlage wissenschaftlicher Modelle und Erkenntnisse und zugleich praxisnah, d.h., an Lebenswelt der Studierenden und ihren konkreten Vorhaben und/oder Themen orientiert. Sie weisen einen hohen Grad an Interaktion auf, mit einer Standortbestimmung z.B. in Form eines „Selbst-Check“ zu Beginn und einer abwechslungsreichen Mischung aus Input und Einzel-, Tandem- oder Gruppenarbeitsphasen.


Ihre Seminare sind geprägt von einer offenen, vertrauensvollen, entspannten Atmosphäre. Wertschätzung und Wahrnehmung des einzelnen Teilnehmenden sind ihr ein großes Anliegen. Dies findet u.a. Ausdruck im Angebot persönlicher Coachings im Rahmen beider Seminarangebote. Insgesamt erhält Frau Carlsen durchgängig ein begeistertes Feedback auf ihre Seminare und erreicht hohe Zustimmungswerte bei allen Teilnehmenden. Das Studienkolleg freut sich auf die weitere Zusammenarbeit mit Frau Carlsen in vielen kommenden Jahren."

Heike Igel

Projektleitung Studienkolleg
Studienförderwerk Klaus Murmann 

www.sdw.org

"Vielen Dank für die praxisnahe Umsetzung des Themas „Gesund Führen – Veränderungsmanagement“. Jede Minute war es wert, dabei zu sein."

Peter Schwarzwälder
Hamburg

"Auf den Punkt gebracht: Petra Carlsen ist schnell, flexibel, methodensicher und stark im Leading, sie ist mitreißend und motivierend. Unsere Ganztageskonferenzen 2012 und 2017 mit mehr als 50 Kollegen und Kolleginnen hat sie detailliert vorbereitet. Dabei ist sie auf die individuellen Vorstellungen unserer Schule optimal eingegangen. Durch ihre einfühlsame Ansprache ist es ihr sehr schnell gelungen, die Teilnehmer in einen intensiven Austausch zu bringen sowie zur aktiven Mitarbeit zu motivieren. Am Ende des Tages hatte das gesamte Kollegium wichtige Arbeitsergebnisse erzielt und die ersten Schritte zur konkreten Umsetzung geplant. Liebe Frau Carlsen, ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und den Austausch mit Ihnen als Moderatorin und Coach."

Angelika Ebeling
Schulleiterin (bis 2021)
Grundschule Sethweg, Hamburg

 Seit 2008 führen wir innovative Workshops mit hohem Erlebnisgrad, vielen Praxisübungen und nach neuestem Stand der Neuro- und Arbeitswissenschaft sowie der Wirtschafts-, Kommunikations- und Verhaltenspsychologie durch. 

Gern erstellen wir Ihnen ein individuelles Konzept. 
Sprechen Sie uns an! 

Thomas & Petra Carlsen
kontakt@changemanufaktur.de

+49 40 555 836 49