Modéler l'avenir, changer les mentalités, élargir les compétences

Une nouvelle génération de leadership s'est mise en route pour repenser et concevoir le monde du travail de fond en comble. Les moteurs de cette évolution sont, entre autres, la transformation numérique, le changement permanent et rapide (VUKA), le changement de génération qui s'annonce dans de nombreuses entreprises ainsi que la pénurie de main-d'œuvre qualifiée nettement perceptible. Les besoins individuels du client deviennent encore plus centraux et, par conséquent, les principaux acteurs de l'entreprise : les HOMMES.

Pourquoi faisons-nous ce que nous faisons ?

Nous sommes des bâtisseurs de ponts : chaque entreprise se trouve à un point de départ différent. Le New Work doit se développer à partir de ce qui existe déjà, même si vous créez une toute nouvelle entreprise. Grâce à nos innovations, nous allons vous chercher là où vous vous trouvez actuellement ! Nous parlons les langues de l'ancien et du nouveau monde du travail et les traduisons individuellement pour votre projet de changement.


Le New Work associe une vision positive de l'être humain à la psychologie moderne, à des méthodes innovantes et à de nouvelles compétences. Dans le cadre de nos formations Innovatings, les participants sont encouragés à faire une introspection et à identifier leurs forces et leurs ressources. Nous les incitons à découvrir vers quoi ils souhaitent se diriger et ce qu'ils veulent vraiment faire.


Nos workshops d'innovation permettent aux dirigeants d'entreprise, aux cadres, aux équipes et aux experts de concevoir le nouveau monde du travail dans leur entreprise à la hauteur de l'époque. Car ce n'est qu'avec un nouvel état d'esprit - libéré des anciens schémas - que l'on parviendra à relever avec succès les défis du changement permanent. En tant que coachs, nous vous encourageons à emprunter de nouvelles voies, à expérimenter et à faire parfois des erreurs. C'est en effet la seule façon d'apprendre et de se développer en permanence.

Nous appelons cela DEEP INNOVATING.

Future
Innovating

Pour les dirigeants d'entreprise, pour les équipes, indépendants et créateurs d'entreprise

Leadership-
Innovating

Pour les leaders, cadres juniors
 et chefs de projet

Team-
Innovating

Pour les équipes 

et
départements spécialisés

Change-
Innovating

pour les responsables du changement, chefs de projet et
personnalités dirigeantes

Future Innovating

Repenser et concevoir l'avenir, les valeurs et la stratégie – c'est sous cette devise que nous proposons aux entreprises et aux équipes nos Future-Innovatings.


Nous stimulons votre force d'innovation et votre créativité. En tant qu'animateurs et facilitateurs expérimentés, nous organisons des ateliers variés et axés sur la pratique. Vous développez

  • Votre vision
  • Culture d'entreprise ou d'équipe
  • Valeurs et lignes directrices
  • Des idées pour de nouveaux produits
  • Nouvelles stratégies pour votre entreprise ou votre projet d'entreprise


Nous disposons d'un grand clavier de formats, d'outils et d'instruments qui ont fait leurs preuves dans la pratique et que nous utilisons individuellement pour vous en fonction du groupe cible :

  • Atelier avenir
  • Open Space et World Café
  • Appreciative Inquiry
  • Méthode Walt Disney, , question miracle
  • Design Thinking
  • et bien plus encore.


Dans un laps de temps que vous pouvez planifier, vous et vos collègues créez avec enthousiasme des idées d'avenir durables. Notre diversité et notre expérience sont votre valeur ajoutée.

 

Leadership Innovating

Dans le cadre de nos innovations en matière de leadership conçues individuellement, nous donnons aux participants l'espace nécessaire à leur croissance personnelle et professionnelle vers une plus grande clarté de rôle, une plus grande efficacité personnelle et une plus grande souveraineté.


Chaque Leadership-Innovating se compose d'un mélange de thèmes et de méthodes composé individuellement pour votre entreprise :

  • Leadership dans un environnement agile
  • Rôle de direction, style de direction
  • Modérer et résoudre la communication et les conflits
  • Conception et animation de formats de réunion modernes
  • Instruments de gestion agiles et classiques 
  • Maintien de la santé et autogestion
  • Compétences en gestion du changement 
  • et bien plus encore.


Le développement du leadership est toujours lié au développement de la personnalité.
Nos innovations vous inspirent et vous permettent de réorienter votre comportement de direction et ainsi de concevoir et d'influencer efficacement la culture de direction dans l'entreprise.

 

Team Innovating

Le fonctionnement des équipes ne va pas toujours de soi, mais il est indispensable à la réussite de l'entreprise. Un travail d'équipe réussi est possible grâce à des relations respectueuses et valorisantes, à une collaboration axée sur les objectifs et les résultats ainsi qu'à l'engagement et à la motivation de chacun.


Pour nous, le développement d'une équipe signifie : 

  • Nous observons et analysons la dynamique de groupe, les compétences existantes et la communication au sein de l'équipe.
  • Nous donnons les moyens de communiquer au plus haut niveau
  • Nous élaborons des objectifs communs et soutenons le développement et la mise en œuvre de stratégies.
  • Nous proposons une résolution professionnelle des conflits


Nos innovations d'équipe sont toujours conçues individuellement, en fonction de ce qui vous préoccupe. Nous coachons l'équipe et chaque membre de l'équipe et créons ainsi la base d'une coopération consciente et d'une collaboration basée sur la confiance.

 

Change-Innovating

Un MUST pour ceux qui souhaitent concevoir des changements de manière active, efficace et avec courage, sans perdre de vue les personnes qui participent aux processus de changement et qui sont concernées par ceux-ci.


Une combinaison variée de théorie et de pratique, la présentation des méthodes les plus récentes, des connaissances scientifiques du développement organisationnel, de la psychologie et des neurosciences ainsi que suffisamment de temps pour la discussion, la réflexion et le travail interactif sur des cas vous attendent.


Vous construisez une toute nouvelle conscience du fonctionnement des processus de changement et des défis à relever. Et le plus important : vous développez votre concept sur la manière d'entraîner les gens sur le chemin du changement, afin qu'ils surmontent les résistances, reconnaissent les opportunités et participent à la construction de l'avenir.

 

Des solutions sur mesure, d'excellentes compétences, une expérience approfondie

Tout pour vous permettre de progresser au mieux !

Nous organisons nos Innovatings en présence ou virtuellement, selon la taille du groupe et le thème, avec un ou deux coaches. La structure modulaire de nos innovatings est complétée en option par des formats tels que le cercle de leadership, les discussions au coin du feu, le coaching et le mentoring.


Vous cherchez une impulsion inspirante pour votre congrès professionnel ou votre événement d'entreprise ? Alors réservez nous en tant que speaker, par exemple sur les thèmes New Work ou Female Leadership.

Deep Innovating: die zeitgemäßen Workshop Formate der changemanufaktur

Et pour encore plus de profondeur :

APassez le LINC Personality Profiler (LPP). Les cadres, les équipes et les collaborateurs obtiennent ainsi des éclaircissements supplémentaires sur les caractéristiques de la personnalité, les motivations et les compétences. Le LPP sert à analyser la situation actuelle et, en tant que conseiller, à créer de nouveaux objectifs (d'équipe), de nouvelles solutions et de nouveaux comportements. 

Témoignages

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"Liebe Petra, der Workshop „Konflikte konstruktiv bewältigen“ war wirklich sehr gut und wir können Dich nur weiterempfehlen! Viele Grüße Benedikt"

Dr. Benedikt Geiger
Max-Planck-Institut, München

"Liebe Frau Carlsen, mit Ihrem Wissen und Engagement bereichern Sie als Trainerin unser Entwicklungsprogramm „Digital Leadership“ sehr. Ihre Begeisterung für die Themen Agilität und Change überzeugt und motiviert unsere Nachwuchsführungskräfte jedes Mal aufs Neue, Sie denken hier nicht nur an die Tools, sondern auch das wichtige Mindset. Wir bedanken uns für die angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit und freuen uns schon auf die nächsten Workshops mit Ihnen!"

Madlen Fidorra
Projektleitung
Die Führungskräfteschmiede/Digital Leadership

"Mit Petra Carlsen arbeite ich seit Jahren zum Thema Führung zusammen. Sie hat sich punktgenau und schnell auf die besonderen Anliegen und Herausforderungen unserer Führungskräfte, auch der angehenden, eingestellt und ist für die Teilnehmenden ihrer Trainings zu einer vertrauenswürdigen und kompetenten Ansprechperson geworden. Aufgrund ihre unglaublich zahlreichen Fertigkeiten und Tools sowie ihrer spektakulären Auffassungsgabe und Einfühlung schafft sie es immer wieder, sehr flexibel auf unterschiedliche Situationen einzugehen und sie mit positiven Anstößen zu befüllen."

Dr. Jennifer Schevardo
Leitung Strategische Personalentwicklung
Helmholtz-Zentrum Berlin

"Das Studienkolleg im Studienförderwerk Klaus Murmann (SDW) arbeitet seit 2014 sehr gut und vertrauensvoll mit Frau Carlsen zusammen. Frau Carlsen startete erstmals in unserem Namen zwei Seminare für jeweils 15 Teilnehmende: eines zu „Wertschätzender Kommunikation im Konflikt“ und ein weiteres zum Thema „Ressourcenorientiertes Selbstmanagement“. Im Zuge einer Studienkollegs-internen Umgestaltung unseres Programmangebots erarbeitete Frau Carlsen 2018 ein neues Seminar zum Themenbereich Changemanagement für uns.

 

Sehr Sehr schnell sprach sich unter unseren Geförderten herum, wie viel sich in Frau Carlsens Seminaren über sich selbst, das eigene Handeln und Wirken, Zielstellungen und persönliche Ressourcen sowie den Umgang mit herausfordernden Situationen lernen lässt. Seither stieg die Nachfrage kontinuierlich an; ihre Seminare sind stets deutlich überbucht. Frau Carlsen gestaltet ihre Angebote auf der Grundlage wissenschaftlicher Modelle und Erkenntnisse und zugleich praxisnah, d.h., an Lebenswelt der Studierenden und ihren konkreten Vorhaben und/oder Themen orientiert. Sie weisen einen hohen Grad an Interaktion auf, mit einer Standortbestimmung z.B. in Form eines „Selbst-Check“ zu Beginn und einer abwechslungsreichen Mischung aus Input und Einzel-, Tandem- oder Gruppenarbeitsphasen.


Ihre Seminare sind geprägt von einer offenen, vertrauensvollen, entspannten Atmosphäre. Wertschätzung und Wahrnehmung des einzelnen Teilnehmenden sind ihr ein großes Anliegen. Dies findet u.a. Ausdruck im Angebot persönlicher Coachings im Rahmen beider Seminarangebote. Insgesamt erhält Frau Carlsen durchgängig ein begeistertes Feedback auf ihre Seminare und erreicht hohe Zustimmungswerte bei allen Teilnehmenden. Das Studienkolleg freut sich auf die weitere Zusammenarbeit mit Frau Carlsen in vielen kommenden Jahren."

Heike Igel

Projektleitung Studienkolleg
Studienförderwerk Klaus Murmann 

www.sdw.org

"Vielen Dank für die praxisnahe Umsetzung des Themas „Gesund Führen – Veränderungsmanagement“. Jede Minute war es wert, dabei zu sein."

Peter Schwarzwälder
Hamburg

"Auf den Punkt gebracht: Petra Carlsen ist schnell, flexibel, methodensicher und stark im Leading, sie ist mitreißend und motivierend. Unsere Ganztageskonferenzen 2012 und 2017 mit mehr als 50 Kollegen und Kolleginnen hat sie detailliert vorbereitet. Dabei ist sie auf die individuellen Vorstellungen unserer Schule optimal eingegangen. Durch ihre einfühlsame Ansprache ist es ihr sehr schnell gelungen, die Teilnehmer in einen intensiven Austausch zu bringen sowie zur aktiven Mitarbeit zu motivieren. Am Ende des Tages hatte das gesamte Kollegium wichtige Arbeitsergebnisse erzielt und die ersten Schritte zur konkreten Umsetzung geplant. Liebe Frau Carlsen, ich freue mich auf die weitere Zusammenarbeit und den Austausch mit Ihnen als Moderatorin und Coach."

Angelika Ebeling
Schulleiterin (bis 2021)
Grundschule Sethweg, Hamburg

Depuis 2008, nous organisons des ateliers innovants avec un haut degré d'expérience, de nombreux exercices pratiques et selon les dernières avancées en neurosciences et en sciences du travail ainsi qu'en psychologie économique, de la communication et du comportement.

Nous nous ferons un plaisir de vous proposer un concept personnalisé. N'hésitez pas à nous contacter !